İdeal İstihdam Logo

Kariyerinizde Yeni Bir Başlangıç

İdeal İstihdam Bürosu olarak, iş arayanlar ve işverenler arasında profesyonel bir köprü kuruyoruz. Türkiye İş Kurumu tarafından yetkilendirilen özel istihdam bürosu olarak hizmet vermekteyiz.

Yıllık İzin Hakkı ve Hesaplama Yöntemi

Çalışan Hakları 16.10.2025

Yıllık İzin Hakkı ve Hesaplama Yöntemi

Her çalışan, aynı işyerinde 1 yılı doldurduğunda yıllık ücretli izin hakkı kazanır.

  • 1–5 yıl arası: 14 gün
  • 5–15 yıl arası: 20 gün
  • 15 yıldan fazla: 26 gün

İşveren:

İzin defteri tutmak ve bölünmemiş izin hakkını kullandırmak zorundadır.

Çalışan:

İznini talep formuyla en az 1 hafta önceden bildirmelidir.

Okuyucu Yorumları

Siz de aklınızdaki soruları sorabilir, konuyla ilgili fikirlerinizi paylaşabilirsiniz.

Yorum yazmak için giriş yapın veya üye olun.

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu siz yazın.

    Benzer İçerikler

    İş Sözleşmesi Türleri ve Aralarındaki Farklar
    İş Sözleşmesi Türleri ve Aralarındaki Farklar

    Süreli, belirsiz, deneme ve kısmi zamanlı iş sözleşmeleri arasındaki farklar ve tarafların hakları anlatıldı.

    Asgari Ücret ve Yan Haklar Farkındalığı
    Asgari Ücret ve Yan Haklar Farkındalığı

    Asgari ücretin kapsamı, yan haklar, yemek, servis ve prim gibi desteklerin nasıl hesaplandığı açıklandı.

    İş Kazası Bildirimi ve İşveren Yükümlülüğü
    İş Kazası Bildirimi ve İşveren Yükümlülüğü

    İş kazası bildirimi süresi, SGK prosedürü ve hem işveren hem çalışan sorumlulukları anlatıldı.

    Yeni İş Arayanlar İçin Referans Mektubu Hakkı
    Yeni İş Arayanlar İçin Referans Mektubu Hakkı

    İşten ayrılan çalışanların referans mektubu isteme hakkı ve işverenin bu konuda yükümlülükleri anlatıldı.

    İletişim

    Sorularınız veya işbirliği talepleriniz için bizimle iletişime geçebilirsiniz. Size en kısa sürede dönüş yapacağız.

    İletişim Bilgileri

    Bizi Takip Edin

    Bize Ulaşın

    Anasayfa Eleman Bul Personeller Başvuru İletişim
    Ana Sayfa Eleman Bul Personeller Başvuru İletişim